Nghiên cứu cho thấy được các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Dương. Từ đó, đề xuất những hàm ý quản trị góp phần cho lãnh đạo BHXH tỉnh Bình Dương có định hướng và xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc hiệu quả nhằm đánh giá đúng người, đúng việc, nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên để cùng hoàn thành nhiệm vụ được giao tại đơn vị.